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獵頭公司是如何判斷人選與崗位需求匹配性的？
2023-04-07獵頭公司手里不缺的是候選人，而是缺少匹配的候選人。獵頭公司如何進(jìn)行人崗匹配呢？當(dāng)你看到手里有一大堆的人才資源，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個(gè)合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。要明白不論是什么性質(zhì)的企業(yè)要招人，亦或是什么樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業(yè)與候選人進(jìn)行匹配，為雙方找到最合適
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福州獵頭公司揭秘：為什么獵頭公司不愿意與某些企業(yè)合作？
2023-04-04福州獵頭公司認(rèn)為獵頭公司的工作是幫企業(yè)尋訪中高端人才，但并不是所有的企業(yè)都適合找獵頭公司，也并不是獵頭公司愿意和所有的企業(yè)合作。據(jù)玨佳福州獵頭公司介紹，有四類企業(yè)獵頭公司需要慎重考慮合作。1.缺乏完善的招聘計(jì)劃有些企業(yè)客戶花樣太多，一開始是招個(gè)部門主管，不久又換成了銷售總監(jiān)，現(xiàn)在又改成了副總，讓獵頭公
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福州十大獵頭公司分析人力資源總監(jiān)核心的能力應(yīng)該什么？
2023-03-31福州獵頭公司觀點(diǎn)是人力資源總監(jiān)核心的能力應(yīng)該洞察力，一個(gè)是對(duì)組織的洞察力；一個(gè)是對(duì)人的洞察力。玨佳獵頭福州公司認(rèn)為人力資源總監(jiān)洞察力應(yīng)該表現(xiàn)在對(duì)組織的洞察力，體現(xiàn)在管理變革上。管理者不是適應(yīng)變革，而是領(lǐng)導(dǎo)變革。作為人力資源總監(jiān)的角色，變革首當(dāng)其沖，沒有舍我其誰(shuí)的精神，沒有持續(xù)變革的擔(dān)當(dāng)，只能做老板的
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2023年福州獵頭公司推薦的十大高薪職位
2023-03-27福州獵頭公司通過大數(shù)據(jù)分析，玨佳獵頭福州公司結(jié)合國(guó)內(nèi)各大薪資調(diào)查專業(yè)公司數(shù)據(jù)評(píng)選出2023年福州十大高薪職位，這些職位都是含金量或技術(shù)性非常強(qiáng)的崗位，這些崗位分別是:外科醫(yī)生、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、軟件系統(tǒng)架構(gòu)師、高級(jí)軟件工程師、ui設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)分析師、構(gòu)建師、銷售行業(yè)、軟件測(cè)試工程師、執(zhí)業(yè)律師。1、外科醫(yī)生的工作醫(yī)
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企業(yè)如何才能招聘到高級(jí)人才？
2023-03-24招聘優(yōu)質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)是激烈的。吸引高精尖人才可能意味著需要運(yùn)用一些新辦法。包括灌輸帶有雇主品牌的公司文化，提供一個(gè)良好的工作規(guī)劃。1、拓寬招聘渠道，尋找大有潛力的員工對(duì)于HR來說，想要招到高端的人才，首先要拓寬已儲(chǔ)備的招聘渠道，同時(shí)學(xué)會(huì)善于使用組合渠道策略。隨著Z世代員工步入職場(chǎng)，越來越多的員工希望，在工
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福州玨佳獵頭公司出路在哪里？
2023-03-18福州玨佳獵頭公司出路在哪里？1、非一線城市獵頭，是行業(yè)的生力軍經(jīng)營(yíng)公眾號(hào)半年多的時(shí)間里，目前后臺(tái)有數(shù)千名粉絲的關(guān)注，幾乎都是獵頭從業(yè)者，有一線的顧問，也有Leader、獵頭創(chuàng)始人等管理者。雖然樣本不大，只有幾千人，但多少也能反映出一些問題。男女比例方面，女性讀者高達(dá)64%，男性讀者為36%。女多男少，確實(shí)是我們這
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福州優(yōu)秀的獵頭公司是如何賺錢的？
2023-03-13第一種：收取傭金獵頭公司一般只對(duì)合作企業(yè)進(jìn)行傭金收費(fèi)，不會(huì)對(duì)求職者收費(fèi)。企業(yè)把需要招聘的崗位委托給獵頭公司招聘，獵頭公司需要根據(jù)崗位收取一定的獵頭服務(wù)傭金，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要是看費(fèi)率、付費(fèi)方式、保證期這三個(gè)方面。1、費(fèi)率國(guó)外的獵頭公司比國(guó)內(nèi)早30多年，所以現(xiàn)在國(guó)內(nèi)也有很多外資或中外合資的獵頭公司，這類公司的費(fèi)
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福州獵頭公司獵頭分享績(jī)效OKR跟KPI什么區(qū)別?
2023-03-03績(jī)效OKR跟KPI的區(qū)別有以下8點(diǎn)：1、定義不同；2、作用范圍不同；3、使用范圍不同；4、衡量標(biāo)準(zhǔn)不同；5、公開性不同；6、溝通不同；7、工作導(dǎo)向不同；8、適用場(chǎng)景不同。其中，定義上績(jī)效OKR是目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果，KPI是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。1、定義不同OKR（Objectives and Key Results）：即目標(biāo)和關(guān)鍵成果，是一套定義和跟蹤目標(biāo)及其完
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福州高效獵頭公司介紹2023年機(jī)器人工程技術(shù)人才缺口500人
2023-02-27隨著機(jī)器人應(yīng)用場(chǎng)景增加、滲透率快速提升，企業(yè)無(wú)論是在本體、減速器、激光雷達(dá)等硬件領(lǐng)域，還是AI、芯片設(shè)計(jì)等軟件領(lǐng)域，對(duì)相關(guān)專業(yè)人才的需求都將顯著增加。“基于數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化兩個(gè)維度應(yīng)運(yùn)而生的機(jī)器人工程技術(shù)等職業(yè)，正是當(dāng)下大學(xué)生較為關(guān)注的新興職業(yè)。”教育部全國(guó)大學(xué)生就指委委員、國(guó)務(wù)院國(guó)資委機(jī)械工業(yè)
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福州知名獵頭公司分析獵頭如何進(jìn)行市場(chǎng)規(guī)劃的？
2023-02-23往往許多獵頭顧問做一個(gè)行業(yè)但還沒有了解到此行業(yè)精髓時(shí)，就過早地撇下這個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)而開發(fā)其他行業(yè)去了。因此，他們會(huì)打上上百個(gè)“專業(yè)”的市場(chǎng)拓展電話，但卻從來沒有認(rèn)真地考慮這個(gè)市場(chǎng)開發(fā)的一些戰(zhàn)略問題。完整的市場(chǎng)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)包括以下6項(xiàng)因素：1、什么是你的目標(biāo)市場(chǎng)？2、你如何定位你的服務(wù)？3、何時(shí)是你最佳的銷售
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福州人力獵頭公司簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容及定位
2023-02-201. 人力資源管理目標(biāo)定位目標(biāo)市場(chǎng)顧客的描述與分析：1、首先應(yīng)寫公司針對(duì)的市場(chǎng)顧客是什么定位，顧客具體年齡段是什么，確定自己的顧客應(yīng)是什么收入群體。2、寫清楚他現(xiàn)在對(duì)公司產(chǎn)品會(huì)不會(huì)有需求，會(huì)不會(huì)產(chǎn)生購(gòu)買興趣。3、然后將這些區(qū)分開來，就可以制定計(jì)劃，針對(duì)不同的需求，定期怎么來做。4、最后根據(jù)目標(biāo)客戶的需求調(diào)整
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福州獵頭公司對(duì)比：2023年第一季度福州平均招聘月薪9026元
2023-02-112023年一季度全國(guó)平均招聘薪酬10014元/月，福州平均招聘薪酬9026元/月，在全國(guó)38個(gè)核心城市位居第20位。據(jù)悉，該報(bào)告展示企業(yè)的招聘薪酬水平，涵蓋行業(yè)、職業(yè)、地域、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、學(xué)歷要求、經(jīng)驗(yàn)要求、技能要求等維度，與每季度發(fā)布的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》共同描繪國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的人才供需及薪資水平全貌。全國(guó)平
