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福州獵頭公司講解一次完整面試的流程及細節
2023-05-24福州獵頭公司（玨佳獵頭）講解一次完整的面試流程包含了面試前階段、面試階段以及面試后階段：1、面試前階段：此階段主要包含電話預約、發送面試邀請；2、面試階段：面試階段包括前期的證件查閱、基礎信息填寫、各類筆試測試、HR初面、二面等；3、面試后階段：這一階段一方面是公司審核、評選出合適的人才，最后通知求職者是否被錄用，另一方面也是求職考慮公司是否合適自己的階段。一、面試前階段1、電話預約當HR從各種簡歷中篩選出初步合適的簡歷后，將會通過電話進行預約。電話預約的主要內容一般是詢問是··· -
2023年福州人才引進政策發布，最高可獎勵380萬
2023-05-232023年福州市為了加快福州本地的發展，出臺了許多政策幫助其發展，其中一項政策就是給予福利讓高素質人才留在福州幫助其發展，其中有一個獎勵非常巨大就是：引進人才最高可獲380萬元落地獎勵。一、什么是人才引進人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！二、福州引進人才最高可獲380萬元落地獎勵具體通知據介紹，為吸引高層次人才“植根”榕城，福州市出臺《關于鼓勵引進高層次人才的八條措施》，分別··· -
2023年福州支柱產業及產業布局規劃
2023-05-212022年福州市實現地區生產總值（GDP）12308.23億元，同比增長4.4%。其中，第一產業增加值683.38億元，增長3.0%；第二產業增加值4656.90億元，增長5.2%；第三產業增加值6967.95億元，增長4.0%。三次產業對經濟增長貢獻率分別為3.7%、43.9%、52.3%。最新數據顯示，2021年福州市全部工業增加值2758.62億元，比上年增長9.2%。規模以上工業增加值增長9.5%。其中，輕工業增長3.4%，重工業增長15.8%；采礦業增長0.3%，制··· -
2023年AI人工智能與大數據融合發展趨勢
2023-05-02紅極一時的計算機視覺、智能語音等AI算法賽道回歸冷靜，數據智能新領域變得更加炙手可熱。隨著2022年東數西算工程、“數據二十條”等政策推出，數據的生產力要素地位更加凸顯，發展大數據產業成為數字經濟發展的迫切要求。知名行研機構IDC預測，2026年中國大數據IT支出規模將達359.5億美元（約合2438.13億元人民幣），復合增長率達21.4%。前幾年AI企業落地以單一模態技術為主，比如以單純的圖象數據分析支持圖像識別、身份認證等應用。近年隨著技術市場和應用市場的逐漸成熟和深入··· -
2023年AI技術發展的幾個方向
2023-04-222023年AI技術的發展已經使得計算機能夠執行更加復雜的任務。AI技術在各種領域都有廣泛的應用，是當今科技領域中的一個熱門話題。今天福州獵頭公司和大家分享AI技術未來的發展趨勢和對人類的影響。AI技術指的是人工智能技術，它包括了多種技術和方法，用于使計算機能夠模擬和執行人類智能的各種任務和活動。AI技術的未來趨勢包括以下方向：更加智能化：未來的AI技術將會更加智能化，能夠更好地理解自然語言、識別圖像、做出推理等。更加個性化：AI技術將會更加個性化，能夠根據不同的用戶需求，提供··· -
2023年AI人工智應用的6大應用場景
2023-04-19AI（人工智能）是一種能夠自主學習和適應的技術，可以在多種場景中應用。福州獵頭公司（玨佳福州獵頭公司）分享2023年AI人工智能應用的6大場景。1.機器人機器人是AI技術的一種應用，可以幫助人們完成各種任務，如清潔、運輸、安全巡邏等。隨著技術的不斷發展，機器人可以越來越智能，能夠模擬人類的行為以及語言交流。2.自動駕駛自動駕駛是AI技術的一種應用，可以實現車輛自主駕駛，減少交通事故和交通堵塞。自動駕駛技術需要通過大量的數據學習和實踐，才能達到足夠的安全性和可靠性。3.語音識別···
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福州專業獵頭公司揭秘：獵頭行業不為人知的秘密
2023-04-18北上廣深的獵頭公司共計大概有6000＋，基本占據全國市場的80％以上占有率。獵頭公司主要和知名企業合作，企業空缺職位（獵頭職位）交給獵頭幫忙尋找合適人選，給客戶提供人才推薦等全程服務，人選入職后企業按照候選人年薪的一定比例支付獵頭費用，并且獵頭顧問要保證候選人過了試用期，否則要退款或者免費在尋找一個人選哦。在獵頭行業，做的不錯的獵頭，三年經驗打到20萬是個平均水平，更有少數獵頭能夠到年薪100萬，資深的獵頭或者獵頭經理年薪平均30到50居多。我認識很多獵頭自己SOHO（自由職···
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福州十大獵頭公司分享：為什么獵頭成單越來越難？
2023-04-162023年，對獵頭顧問而言，難度屬于“超難度”，未來3年做單難度屬于“地獄級”。一隨著經濟下行，獵頭業務雖然“東方不亮西方亮”，但整體市場起碼下滑30%，另外一方面，隨著就業壓力加大，進入獵頭行業的新人卻越來越多，保守估計，2023年獵頭人數會突破80萬，2025年會突破100萬大關，雙重夾擊下，獵頭顧問普遍感受到2023年的獵頭業務格外難做。難在哪里？2023年，獵頭顧問做單難度系數陡增，核心在5個方面 1：少部分行業需求過于旺盛，但僧極少廟很多，導致訂單極難交付。 2：新···
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企業選才、育才、用才、留才都很重要，先做好選才再說！
2023-04-14一般人認為招聘工作無非就是篩選簡歷、面試、通知上班就可以了。而玨佳福州獵頭公司認為在薪酬、福利、員工關系、培訓、績效考核等等這些人力資源部各個職能部門的工作中，招聘和選才恰恰是最難的。我們為什么認為招聘最難呢？因為公司的競爭優勢來自于招聘活動。傳統的競爭優勢理論認為公司的競爭優勢來自于以下兩點：①成本領先：換句話說就是，東西賣得便宜。②產品特色：如果東西賣得不便宜的話，就要有產品特色。憑著這兩點公司就可以在市場上站穩腳跟。1．如何識別工作空缺通常，我們收到部門經理的書面招聘需···
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福州獵頭公司淺談：企業如何建立員工晉升通道？
2023-04-12福州獵頭公司（玨佳獵頭）認為晉升管理是職業生涯管理的重要組成部分。一名員工在其職業生涯中一般會經歷這樣一個生命周期。從求職面試到獲得工作機會，再到晉升、調動、或許到退休。正常情況下，得到晉升是職業生涯的一部分。傳統意義上，員工晉升是指被提升到更高職位上。對于大多數人來說，會渴望得到晉升機會，因為晉升意味著有更高的薪酬，能夠承擔更大的責任，伴隨而來的是更高的工作成就感。對于企業來說，對員工采取的晉升動作，是給予績效表現優秀的員工提供報酬，以及給予員工填補空缺職位的機會。但是，晉···
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2023年大健康行業成為下一個萬億級風口行業（福州獵頭公司分享）
2023-04-10隨著國民健康意識的覺醒，老齡化進程的加快，大健康產業無疑是一個掘金風口，是一個巨大的藍海行業，有關數據顯示，預計2035年的健康產業將達16萬億，這也表明，健康產業是一個萬億級別的財富風口。健康產業又是一個巨大的產業鏈，包括社區養老、醫療、居家生活、線上醫療、生命質量管理等等行業。當你真正了解大健康行業，并且從事或者想從事大健康行業，你會發現每個細分賽道的單客經濟很重要，盡管增量和存量市場巨大，如果你不重視單客經濟，那么很多玩法僅僅是空中樓閣。在工業資本主義時代，一般有上下游···
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儲能行業競爭加劇，儲能企業即將進入淘汰賽（福州獵頭公司）
2023-04-092023年以來，儲能電池項目簽約、融資、開工和投產的消息紛至沓來。根據行業咨詢機構GGII不完全統計，僅2022年儲能電池相關擴產項目（部分涉及動力儲能一體化產能）已達26個，投資額合計超過3000億元，產能達820GWh。截至2022年第三季度，純280Ah獨立線產能約34GWh，280Ah動儲共線產能超過50GWh，兩者合計超過84GWh。到2023年上半年，新建280Ah專線釋放的產能約80GWh，疊加動儲專線釋放產能將超150GWh。持續擴產帶來過剩隱憂今年以來，隨著···