過去的2023年，被業內人士稱為儲能發展的元年。據不完全數據統計，截止到2023年底，中國已投運的電力儲能項目累計裝機達86.5GW，同比增長45%。其中，新型儲能累計裝機34.5GW/74.5GWh，同比增長18.2個百分點。

新型儲能尤其是電化學儲能，已經成為能源轉型和可持續發展戰略的關鍵組成部分。

儲能市場人才綜述

2023年以來，我國新增儲能注冊企業超過5萬家，平均每天有超過150家新企業進入儲能領域，行業新增尤其是有實力的跨界企業加入，引發了儲能行業更為嚴重的人才短缺。

2024儲能人才需求供給趨勢圖

據不完全統計，目前儲能行業從業人數約為10-14萬，其中研發技術1萬-2萬、生產制造5萬-6萬、工程建設3萬-4萬、售后運維 1萬-2萬。

北極星數據中心預計2024年儲能人才缺口仍有近10萬人，其中以研發技術、運營管理類人才缺口最多，占比近60％。

從系統研發、技術人才，電站運營管理人才，到開拓國際市場、參與國際項目的國際化人才和具備源網側、工商業項目開發、家儲渠道開發的專業市場人才，均成為了各大儲能企業競相爭搶的對象。

因此，部分企業為了快速入局搶占市場，針對這類人開出了遠超人才實際價值的超高薪資。

為了進一步留住人才，近年來還有一些企業要求關鍵員工簽署《保密與競業限制協議》，從制度上確保員工在離職后不會加入競爭對手或其關聯公司。

多方因素的累加下，這也導致儲能人才招聘市場浮現出薪資虛高、員工競業協議濫用等問題?；鸨膬δ苄袠I和充滿矛盾的人才供需市場成為了儲能發展的兩個極端。

儲能市場人才現狀

2024儲能人才來源

儲能快速增長的市場和企業急迫的用人需求，形成了儲能行業高額的薪資福利，吸引了大量其他行業的高級人才進入儲能行業。目前，以光伏和動力電池轉崗從業者最多，分別占儲能人才來源的31.6％和27.1％。

儲能人才大區分布

此外，儲能人才聚集情況嚴重，主要以珠三角、長三角為主，華東、華南區域人才占比最高，分別為27.1%和24.5%，這也與該地區儲能企業政策扶植力度、儲能相關產業鏈發展完整有關。

人才入職關鍵因素柱狀圖

在人才求職意向上，北極星數據中心在2023年底進行了相關調研，數據顯示84.9%的儲能從業者認為薪酬待遇是求職時最看重的因素，之后依次是公司品牌、職位崗級、技術團隊等。這也表明，除了薪資以外，企業是否有實力在激烈的市場競爭中存活下來，在當下也成為越來越多儲能人才重點所考慮的對象。

與之相對的，儲能人才離職原因，則主要集中在“管理混亂”和“有更好的機會誘惑”。

儲能行業企業一般都發展比較迅速，建議企業在發展過程中切記不要忽視內部管理建設，要梳理好企業的內部發展機制。

而對于有更好的機會誘惑而考慮換工作的人才，一是了解到更好的工作機會，如待遇、工作環境、個人發展等更符合自己預期，經不住“誘惑”而選擇跳槽，二是想為自己的職業生涯尋求更高的挑戰，出于個人成長考慮，人才感覺在現有的工作中，很難再有更高的提升，從而考慮新的工作機會。

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