福州獵頭公司認(rèn)為獵頭公司的工作是幫企業(yè)尋訪中高端人才，但并不是所有的企業(yè)都適合找獵頭公司，也并不是獵頭公司愿意和所有的企業(yè)合作。據(jù)玨佳福州獵頭公司介紹，有四類企業(yè)獵頭公司需要慎重考慮合作。

1.缺乏完善的招聘計(jì)劃

有些企業(yè)客戶花樣太多，一開始是招個(gè)部門主管，不久又換成了銷售總監(jiān)，現(xiàn)在又改成了副總，讓獵頭公司很無(wú)奈。如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)完整穩(wěn)定的招聘計(jì)劃,完全以老板個(gè)人的主觀意識(shí)為中心,想起一出是一出,一會(huì)兒一個(gè)想法,招聘的崗位和要求經(jīng)常變化,這樣必然造成獵頭公司茫然不知所措,造成大量的時(shí)間和精力的浪費(fèi)。這類公司如果一直這么不靠譜，可能會(huì)被獵頭公司拉黑。

2.待遇和人才能力不符

雖然每個(gè)企業(yè)都是希望花做少的錢辦最多的事情，但是在招人這方面，也許剛畢業(yè)的大學(xué)生還可以糊弄，但是高端人才是不可能的。既然通過(guò)獵頭公司來(lái)招的人才，肯定是屬于中高端人才，有一定的技能和管理能力，老想花一萬(wàn)元找來(lái)兩三萬(wàn)元工資的人才,有不少私營(yíng)企業(yè)老板都是這個(gè)思路,用”高獎(jiǎng)金”作為誘餌,幻想讓人家降低享有基本工資來(lái)加盟,這樣的情況也是完全不可能完成的任務(wù)。企業(yè)這樣“占便宜”“摳門”的小心思是不利于企業(yè)發(fā)展的，須知一分價(jià)錢一分貨，高價(jià)錢聘請(qǐng)來(lái)的人才為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值是成正比的。

3.招聘要求不現(xiàn)實(shí)

每個(gè)人的性格不同，每個(gè)人的技能也不同，所擅長(zhǎng)的也不同，更沒(méi)一個(gè)完人，所以企業(yè)不能把招聘人選“完美化”，沒(méi)有哪個(gè)人是完美，客戶在選候選人的時(shí)候，選擇的時(shí)間長(zhǎng)了,眼睛都挑花了,還是覺得不完美,而他們心目中那個(gè)完美的人是想象出來(lái)的,實(shí)際是不存在的。這樣的項(xiàng)目根本無(wú)法進(jìn)行下去，時(shí)間長(zhǎng)了，企業(yè)還會(huì)把責(zé)任推卸在獵頭身上，懷疑獵頭的工作能力。這樣的企業(yè)，獵頭公司也需要慎重考慮。

4.招聘過(guò)程太拖拉

很多企業(yè)開始非常著急的找獵頭公司合作，對(duì)某個(gè)崗位的人才特別著急，等獵頭公司好不容易把人選找到了,可用人單位反而不著急了,或者招聘負(fù)責(zé)人急,用人部門或老板不急,不是出差,就是不在,要不就說(shuō)暫時(shí)等等,這一托就是十天半個(gè)月,拖得獵頭顧問(wèn)的熱情都沒(méi)了,找到的候選人也都變心了,有的被其他獵頭公司挖過(guò)去找到新的工作了，這樣的客戶合作半年,保證把獵頭公司拖垮,人也找不到。