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2023年福州技能型人才短缺
2023-08-15征集發(fā)布崗位9.27萬個、舉辦招聘活動360余場、近5萬名畢業(yè)生達成來榕留榕就業(yè)意向、95%困難畢業(yè)生順利就業(yè)……今年以來，面對在榕高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高的局面，福州出臺《促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》，福州人社部門搶抓畢業(yè)生求職重要“窗口期”，打響“高校畢業(yè)生就業(yè)百日攻堅戰(zhàn)”，在政策激勵、強化對接、暖心幫扶
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2023年為什么福州外來人才越來越少？
2023-07-20福州經(jīng)過這些年的高速發(fā)展，越來越城市化了，這算得上是一件好事，畢竟城市化的擴大對福州的發(fā)展來說可是非常有利的。但是，不知大家有沒有注意到？福州現(xiàn)在的外來人口是越來越少了，以前一房難求的出租房，現(xiàn)在很多空置一直租不出去。而且在馬路上也看不到什么人，甚至是以往堵車的路段，現(xiàn)在都是通行無阻。用一句話來說：
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福州獵頭公司揭秘為什么福州經(jīng)濟發(fā)展比較緩慢？
2023-07-14一個開門見山的提法就是福州是一個非常”割裂”的城市，不像其他城市一樣有鮮明的特色和性格，雖然也是東南沿海的省會城市，但一直沒有存在感。文章主要是談了四個方面的問題：一是福州的改革和發(fā)展一直是緩慢推進，小步快跑的節(jié)奏，讓外地人和本地人都感到不滿意，是所謂“連本地人都討厭的城市”。二是從產(chǎn)業(yè)、就業(yè)和薪資
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福州獵頭公司為什么能招聘到優(yōu)秀人才？獵頭公司招聘人才有哪些優(yōu)勢？
2023-07-10福州獵頭公司玨佳獵頭認為高端人才十分稀缺，幾十萬的年薪已經(jīng)不是什么稀奇的事，但卻仍處在“有價無市”的局面。高端人才不缺乏工作機會，多數(shù)高端人才都是通過獵頭來轉(zhuǎn)職的。中國各行業(yè)70%的高級人才通過獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。為什么獵頭如此受高級人才和企業(yè)的青睞呢？福州獵頭公司招
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2023年儲能技術(shù)發(fā)展及行業(yè)發(fā)展趨勢
2023-07-03儲能技術(shù)可以幫助我們存儲太陽能和風能等不穩(wěn)定的可再生能源，以便在需要時使用。在過去的幾十年中，儲能技術(shù)已經(jīng)經(jīng)歷了許多發(fā)展，并且正在變得越來越成熟和可靠。最早的儲能技術(shù)之一是電池。電池在很長一段時間內(nèi)被廣泛使用，但是它們的儲能密度相對較低，因此無法滿足大規(guī)模能源儲存的需求。隨著技術(shù)的進步，新型電池如鋰
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福州獵頭公司揭秘為什么越來越多的企業(yè)選擇獵頭公司招人？
2023-06-18隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)主對各類人才的需求也日益增加，人才的爭奪日趨白熱化。在現(xiàn)如今的市場中，獵頭招聘已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價值，尤其是企業(yè)的CEO往往認為企業(yè)本身就有HR，為何還要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？福州獵頭公司（玨佳獵頭）就來談?wù)劔C頭招人的好處？一、快速
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福州專業(yè)獵頭公司揭秘：鋰電池行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展亂象？
2023-06-12鋰電池作為一種新型的電池技術(shù)，近年來得到了快速發(fā)展。以下是鋰電池行業(yè)發(fā)展的一些趨勢和表現(xiàn)：1.市場規(guī)模不斷擴大：隨著新能源汽車、智能手機、平板電腦等電子設(shè)備的普及和快速發(fā)展，鋰電池市場需求不斷增加。據(jù)市場研究機構(gòu)預測，2025年全球鋰電池市場規(guī)模將達到500億美元以上。2.技術(shù)不斷升級：鋰電池技術(shù)在化學成分、電
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福州獵頭公司分享：未來3-5年高技術(shù)人才短缺將成為大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展的最大障礙
2023-06-04大數(shù)據(jù)無疑是當下最流行的熱詞和前沿技術(shù)之一。本質(zhì)上，大數(shù)據(jù)具有三大類特征：快速、海量和復雜，大多數(shù)公司都在經(jīng)歷著這三大特征的各種形態(tài)組合。目前，這些特征中，還存在很多較難以解決的挑戰(zhàn)，諸如處理數(shù)據(jù)流中的丟失、重復問題，數(shù)據(jù)質(zhì)量參差不齊，數(shù)據(jù)存儲成本高，大數(shù)據(jù)人才缺乏等。在本文中，我們將對“大數(shù)據(jù)”的
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2023年，80%的HR們都在選擇跳槽
2023-05-30對很多職場年輕人來說，跳槽已經(jīng)成為了工作晉升和自我調(diào)節(jié)的常規(guī)手段。一項針對 HR 的跳槽調(diào)研，受訪的 300 位 HR 中，有將近一半 2023 年希望選擇跳槽這些有跳槽意愿的 HR 中，甚至有三分之一的人明確表示，跳槽后不再從事人力資源相關(guān)工作。調(diào)研中，“對老板/領(lǐng)導不滿意、對工資不滿意、公司不重視人力
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企業(yè)招聘效果評估的三個方面及績效考核指標
2023-05-27福州獵頭公司（玨佳獵頭）認為企業(yè)發(fā)展離不開人才，HR招聘人才是一項重要的工作，為了改善招聘效果，所以HR都需要做階段性的招聘效果評估。什么是企業(yè)招聘的成本，都有哪些部分構(gòu)成？招聘成本效益評估核心計算公式有哪些？人力資源經(jīng)理如何對招聘的各個環(huán)節(jié)進行有效評估？招聘人員錄用如何評估？有哪些數(shù)據(jù)可作為招聘環(huán)節(jié)的
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福州專業(yè)獵頭公司分享2023年中國新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
2023-05-252023年人工智能、生物科技、可再生能源等領(lǐng)域的不斷涌現(xiàn)，新興產(chǎn)業(yè)正成為全球經(jīng)濟的重要引擎。一、人工智能產(chǎn)業(yè)助力經(jīng)濟發(fā)展2023年，隨著AI技術(shù)的持續(xù)突破和市場需求的不斷增加，人工智能產(chǎn)業(yè)將進一步壯大，為經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。首先，人工智能在智能制造、自動駕駛、智能物流等領(lǐng)域?qū)⒂瓉硗黄菩缘膽谩ｋS著自動化、智
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2023年福州人才引進政策發(fā)布，最高可獎勵380萬
2023-05-232023年福州市為了加快福州本地的發(fā)展，出臺了許多政策幫助其發(fā)展，其中一項政策就是給予福利讓高素質(zhì)人才留在福州幫助其發(fā)展，其中有一個獎勵非常巨大就是：引進人才最高可獲380萬元落地獎勵。一、什么是人才引進人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬?/p>
