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獵頭公司是如何判斷人選與崗位需求匹配性的？
2023-04-07獵頭公司手里不缺的是候選人，而是缺少匹配的候選人。獵頭公司如何進行人崗匹配呢？當你看到手里有一大堆的人才資源，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。要明白不論是什么性質(zhì)的企業(yè)要招人，亦或是什么樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業(yè)與候選人進行匹配，為雙方找到最合適
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關(guān)于長期客戶和多崗位委托的問題
2023-04-07越來越多的企業(yè)意識到獵頭是可以成為很重要的合作伙伴，但費用支出是企業(yè)經(jīng)營中肯定要關(guān)注的要素，那么如何既能和獵頭合作，又能相對少支出呢?和好的獵頭公司簽訂長期合作協(xié)議是個不錯的選擇。因為和獵頭公司簽訂長期合作協(xié)議，可以獲得相對低得多的協(xié)議價格，而很多的獵頭公司也很愿意與一部分優(yōu)質(zhì)的客戶長期合作，這不僅可
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關(guān)于獵頭工作與推薦簡歷問題
2023-04-07不少企業(yè)認為，獵頭就是推薦幾份簡歷而已。不可否認，簡歷在獵頭過程中的重要地位，但如果就這樣簡單的得出結(jié)論說獵頭就是推薦簡歷的結(jié)論，未免太小看獵頭的作用和獵頭的難度了。首先一般委托獵頭公司的招聘崗位應該是有一定招聘難度并且急招的崗位，獵頭要找到合適的人才是需要花費大量精力和時間的。做過獵頭顧問的人都知
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獵頭公司的知名度與規(guī)模問題
2023-04-07是不是越知名的獵頭公司，獵頭的能力越強呢?這個問題仁者見仁智者見智，一般的情況下，結(jié)論還是可以成立的。因為獵頭的知名度很多時候是通過口碑效應而來的。通過網(wǎng)絡搜索，好的獵頭公司一般的排名會相當靠前，當然有人會懷疑有作弊的情況，但這種懷疑并沒有太多的道理，一方面點擊率有其自然性，花錢的推廣不是可以持續(xù)的;
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關(guān)于人才保障期的問題
2023-04-07獵頭公司對候選人到崗后，一般都會約定對人才在崗的保障服務期限，通常的是三個月。如果在三月內(nèi)，有一方覺得另一方不合適而終止合作，獵頭公司有義務為客戶免費推薦人選。有不少企業(yè)就有擔心了，覺得這個保證期太短，認為有些候選人只不過是獵頭公司安排過去的，三個月很快就過去了，獵頭公司就可以不承擔責任了。其實這種
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福州獵頭公司揭秘：為什么獵頭公司不愿意與某些企業(yè)合作？
2023-04-04福州獵頭公司認為獵頭公司的工作是幫企業(yè)尋訪中高端人才，但并不是所有的企業(yè)都適合找獵頭公司，也并不是獵頭公司愿意和所有的企業(yè)合作。據(jù)玨佳福州獵頭公司介紹，有四類企業(yè)獵頭公司需要慎重考慮合作。1.缺乏完善的招聘計劃有些企業(yè)客戶花樣太多，一開始是招個部門主管，不久又換成了銷售總監(jiān)，現(xiàn)在又改成了副總，讓獵頭公
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福州十大獵頭公司分析人力資源總監(jiān)核心的能力應該什么？
2023-03-31福州獵頭公司觀點是人力資源總監(jiān)核心的能力應該洞察力，一個是對組織的洞察力；一個是對人的洞察力。玨佳獵頭福州公司認為人力資源總監(jiān)洞察力應該表現(xiàn)在對組織的洞察力，體現(xiàn)在管理變革上。管理者不是適應變革，而是領(lǐng)導變革。作為人力資源總監(jiān)的角色，變革首當其沖，沒有舍我其誰的精神，沒有持續(xù)變革的擔當，只能做老板的
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2023年福州獵頭公司推薦的十大高薪職位
2023-03-27福州獵頭公司通過大數(shù)據(jù)分析，玨佳獵頭福州公司結(jié)合國內(nèi)各大薪資調(diào)查專業(yè)公司數(shù)據(jù)評選出2023年福州十大高薪職位，這些職位都是含金量或技術(shù)性非常強的崗位，這些崗位分別是:外科醫(yī)生、注冊會計師、軟件系統(tǒng)架構(gòu)師、高級軟件工程師、ui設計師、系統(tǒng)分析師、構(gòu)建師、銷售行業(yè)、軟件測試工程師、執(zhí)業(yè)律師。1、外科醫(yī)生的工作醫(yī)
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企業(yè)如何才能招聘到高級人才？
2023-03-24招聘優(yōu)質(zhì)人才的競爭是激烈的。吸引高精尖人才可能意味著需要運用一些新辦法。包括灌輸帶有雇主品牌的公司文化，提供一個良好的工作規(guī)劃。1、拓寬招聘渠道，尋找大有潛力的員工對于HR來說，想要招到高端的人才，首先要拓寬已儲備的招聘渠道，同時學會善于使用組合渠道策略。隨著Z世代員工步入職場，越來越多的員工希望，在工
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如何做企業(yè)的人才盤點？
2023-03-24一、什么是人才盤點？人才盤點是企業(yè)經(jīng)營者，或者是HR對企業(yè)內(nèi)人才的優(yōu)勢、可能會出現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展空間，以及職位空缺風險的一個全方位總結(jié)，是對企業(yè)人力資源狀況的全面摸底調(diào)查。二、為什么要進行人才盤點？人才盤點，是為了更好地進行人才選拔、崗位優(yōu)化，績效培訓等。員工在企業(yè)工作，隨著工作時間的變化，都會出現(xiàn)不同的
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福州玨佳獵頭公司出路在哪里？
2023-03-18福州玨佳獵頭公司出路在哪里？1、非一線城市獵頭，是行業(yè)的生力軍經(jīng)營公眾號半年多的時間里，目前后臺有數(shù)千名粉絲的關(guān)注，幾乎都是獵頭從業(yè)者，有一線的顧問，也有Leader、獵頭創(chuàng)始人等管理者。雖然樣本不大，只有幾千人，但多少也能反映出一些問題。男女比例方面，女性讀者高達64%，男性讀者為36%。女多男少，確實是我們這
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2023-2033年，福州獵頭公司未來十年發(fā)展之路
2023-03-18網(wǎng)絡獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低;隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來
