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2023年福建高級(jí)人才認(rèn)定辦法
2023-08-04
自2020年7月1日實(shí)施以來，已認(rèn)定6000多人，人才評(píng)價(jià)極好！這是福建省人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大探索，有助于完善以“用”為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，有助于更加精準(zhǔn)高效地對(duì)高層次人才予以支持，形成更具競爭力的人才制度優(yōu)勢(shì)，充分激發(fā)和增強(qiáng)福建省人才活力，為全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展超越提供人才保障。《辦法》對(duì)現(xiàn)有人才政策
2023年為什么福州外來人才越來越少？
2023-07-20
福州經(jīng)過這些年的高速發(fā)展，越來越城市化了，這算得上是一件好事，畢竟城市化的擴(kuò)大對(duì)福州的發(fā)展來說可是非常有利的。但是，不知大家有沒有注意到？福州現(xiàn)在的外來人口是越來越少了，以前一房難求的出租房，現(xiàn)在很多空置一直租不出去。而且在馬路上也看不到什么人，甚至是以往堵車的路段，現(xiàn)在都是通行無阻。用一句話來說：
福州獵頭公司揭秘為什么福州經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢？
2023-07-14
一個(gè)開門見山的提法就是福州是一個(gè)非常”割裂”的城市，不像其他城市一樣有鮮明的特色和性格，雖然也是東南沿海的省會(huì)城市，但一直沒有存在感。文章主要是談了四個(gè)方面的問題：一是福州的改革和發(fā)展一直是緩慢推進(jìn)，小步快跑的節(jié)奏，讓外地人和本地人都感到不滿意，是所謂“連本地人都討厭的城市”。二是從產(chǎn)業(yè)、就業(yè)和薪資
福州獵頭公司為什么能招聘到優(yōu)秀人才？獵頭公司招聘人才有哪些優(yōu)勢(shì)？
2023-07-10
福州獵頭公司玨佳獵頭認(rèn)為高端人才十分稀缺，幾十萬的年薪已經(jīng)不是什么稀奇的事，但卻仍處在“有價(jià)無市”的局面。高端人才不缺乏工作機(jī)會(huì)，多數(shù)高端人才都是通過獵頭來轉(zhuǎn)職的。中國各行業(yè)70%的高級(jí)人才通過獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。為什么獵頭如此受高級(jí)人才和企業(yè)的青睞呢？福州獵頭公司招
獵頭如何才能獲得優(yōu)質(zhì)客戶資源？
2023-07-09
福州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為獵頭公司的客戶資源和服務(wù)范圍通常是比較特定和專業(yè)化的，需要深入了解目標(biāo)市場(chǎng)和客戶需求，針對(duì)不同的客戶定制服務(wù)方案，不斷的優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。當(dāng)下找客戶的主流方式，我做了個(gè)整合，具體如下：1.利用社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)：在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布獵頭公司的信息和服務(wù)，吸引潛
2023年儲(chǔ)能技術(shù)發(fā)展及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
2023-07-03
儲(chǔ)能技術(shù)可以幫助我們存儲(chǔ)太陽能和風(fēng)能等不穩(wěn)定的可再生能源，以便在需要時(shí)使用。在過去的幾十年中，儲(chǔ)能技術(shù)已經(jīng)經(jīng)歷了許多發(fā)展，并且正在變得越來越成熟和可靠。最早的儲(chǔ)能技術(shù)之一是電池。電池在很長一段時(shí)間內(nèi)被廣泛使用，但是它們的儲(chǔ)能密度相對(duì)較低，因此無法滿足大規(guī)模能源儲(chǔ)存的需求。隨著技術(shù)的進(jìn)步，新型電池如鋰
福州獵頭公司有哪些靠譜的獵頭公司
2023-06-24
在獵頭行業(yè)中，福州十大獵頭公司之一的玨佳獵頭公司會(huì)越來越受到各大企業(yè)的追捧，并且也會(huì)成為行業(yè)的楷模，主要原因是，十大獵頭公司相比其它獵頭公司而言，能夠擁有更全面的服務(wù)和更高的效率。那么，福州有哪些靠譜的獵頭公司？有優(yōu)勢(shì)有哪些?福州十大獵頭公司（玨佳獵頭）給大家介紹福州獵頭公司的情況。很多企業(yè)，在需要招
福州獵頭公司揭秘為什么越來越多的企業(yè)選擇獵頭公司招人？
2023-06-18
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)主對(duì)各類人才的需求也日益增加，人才的爭奪日趨白熱化。在現(xiàn)如今的市場(chǎng)中，獵頭招聘已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價(jià)值，尤其是企業(yè)的CEO往往認(rèn)為企業(yè)本身就有HR，為何還要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？福州獵頭公司（玨佳獵頭）就來談?wù)劔C頭招人的好處？一、快速
福州獵頭公司認(rèn)為HR薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該考慮的7大因素
2023-06-14
福州獵頭公司認(rèn)為在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，需要考慮以下7大因素： 1. 市場(chǎng)因素：薪酬應(yīng)該與市場(chǎng)行情相符，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。企業(yè)需要了解市場(chǎng)的薪酬水平和趨勢(shì)，以便根據(jù)市場(chǎng)情況制定合理的薪酬方案。 2. 績效因素：薪酬應(yīng)該與員工的績效表現(xiàn)相匹配，以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。企業(yè)需要根據(jù)員工的績效表現(xiàn)制定相應(yīng)的薪
福州專業(yè)獵頭公司揭秘：鋰電池行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展亂象？
2023-06-12
鋰電池作為一種新型的電池技術(shù)，近年來得到了快速發(fā)展。以下是鋰電池行業(yè)發(fā)展的一些趨勢(shì)和表現(xiàn)：1.市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大：隨著新能源汽車、智能手機(jī)、平板電腦等電子設(shè)備的普及和快速發(fā)展，鋰電池市場(chǎng)需求不斷增加。據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，2025年全球鋰電池市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到500億美元以上。2.技術(shù)不斷升級(jí)：鋰電池技術(shù)在化學(xué)成分、電
人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的新變化
2023-06-10
2023 年人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的新變化1. 虛擬宇宙元宇宙是一個(gè)虛擬世界，就像互聯(lián)網(wǎng)一樣，用戶可以在其中一起工作和娛樂，并獲得身臨其境的體驗(yàn)。據(jù) ABI Research 稱，它不會(huì)在 2023 年到來（也許還有五年多），但它將成為流行語并將產(chǎn)生許多就業(yè)機(jī)會(huì)。毫無疑問，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)將成為元宇宙的關(guān)鍵。例如，人工智能虛擬機(jī)
福州獵頭公司分享：未來3-5年高技術(shù)人才短缺將成為大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展的最大障礙
2023-06-04
大數(shù)據(jù)無疑是當(dāng)下最流行的熱詞和前沿技術(shù)之一。本質(zhì)上，大數(shù)據(jù)具有三大類特征：快速、海量和復(fù)雜，大多數(shù)公司都在經(jīng)歷著這三大特征的各種形態(tài)組合。目前，這些特征中，還存在很多較難以解決的挑戰(zhàn)，諸如處理數(shù)據(jù)流中的丟失、重復(fù)問題，數(shù)據(jù)質(zhì)量參差不齊，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)成本高，大數(shù)據(jù)人才缺乏等。在本文中，我們將對(duì)“大數(shù)據(jù)”的

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