隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)主對各類人才的需求也日益增加，人才的爭奪日趨白熱化。在現(xiàn)如今的市場中，獵頭招聘已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價值，尤其是企業(yè)的CEO往往認為企業(yè)本身就有HR，為何還要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？福州獵頭公司（玨佳獵頭）就來談?wù)劔C頭招人的好處？

一、快速

一般來說，獵頭招聘所用的時間較短，現(xiàn)在的獵頭公司大多在1－3個月就可以完成中高端職位的招聘需求；而對于這些高級職位，企業(yè)自身卻可能1、2年也不一定能找到合適的候選人。獵頭招聘都是有自己的人才庫的，對于企業(yè)給到的人才需求，根據(jù)需求制定尋訪計劃，獵頭顧問會從簡歷庫篩選候選人，簡歷庫也只是一方面，更多的是獵頭顧問的人脈，獵頭顧問的人脈是不可小覷的。　

二、精準

對于用人單位來說，一般是用一些常規(guī)的招聘方法和渠道來做招聘。比如校園招聘、人才市場（如招聘會）；再就是一些媒體（如報刊廣告、招聘網(wǎng)站），這些渠道里的多為基礎(chǔ)人才，極少會有高級、特殊人才。而獵頭公司招聘的人才都比較精準，人才質(zhì)量也會有所保障。

獵頭公司是結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進行獵尋人才，是獵頭顧問從相關(guān)的精英人才中挑選出來的；因此能夠滿足各種客戶的不同需求，一般是最為適合企業(yè)要求的候選人。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系；不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才和對推薦人才進行反復(fù)甄選；另外根據(jù)情況對人才通過多種方法來進行測評和選拔，以避免用人失誤，因而比較精準。

三、成本低

綜合比較，獵頭招聘的成本相對較低。例如，對于年薪約30萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費一般根據(jù)難度的不同，最高在6-8萬元左右。如果企業(yè)使用招聘專員，平均每年至少需要10萬元。其中還不包括社保(五險一金)費用、辦公成本、電話費、發(fā)布招聘廣告的費用等。

有些企業(yè)可能需要1、2年時間都不一定能招到合適的中高端職位候選人，或者行業(yè)內(nèi)稀缺的尖端技術(shù)人才。人力資源部每年的辦公費用和招聘費用應(yīng)在數(shù)萬元或數(shù)十萬元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業(yè)滿意。因此，獵頭的成本遠低于企業(yè)雇傭?qū)Ｈ说墓べY和招聘成本，因此許多公司都將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭公司。

四、風(fēng)險低

獵頭招聘的準確性相對于公司自己招聘來說更加準確，減少了二次招聘的可能性，同時，獵頭公司還會給上崗人選提供三個月的保證期，如果三個月內(nèi)人選離職的話會重新為企業(yè)招聘。因此招聘風(fēng)險小。

獵頭招聘因為這些優(yōu)勢越來越被企業(yè)所信賴，在獵頭招聘成為主流的情況下，了解企業(yè)與獵頭公司合作流程更為必要了。

獵頭顧問是企業(yè)招聘難的環(huán)境下的產(chǎn)物，其優(yōu)勢是平常的人力資源專員無法超越的。具有效率高、及時、精準等特點，同時具有招聘速度快、與企業(yè)所需人才契合度高等優(yōu)勢；總之，利用好獵頭招聘這一渠道，能快速招到企業(yè)急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展的短板，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展的天花板，能創(chuàng)造出更大的效益。獵頭招聘將會越來越成為企業(yè)招聘的主流模式，成為企業(yè)人力資源發(fā)展不可或缺的重要支點。