眾所周知，招聘是公司加快新陳代謝和儲(chǔ)備人才的關(guān)鍵所在，招不到人肯定是沒(méi)有找到招聘技巧和方法，所以招聘技巧和方法到底有哪些，下面我們就一起來(lái)看看吧！

招聘技巧和方法有哪些

1、招聘計(jì)劃的制定

將招聘需求和招聘計(jì)劃做詳細(xì)

2、選擇適合公司招聘人才的網(wǎng)站

合理選擇招聘渠道可以事半功倍，分析合適的招聘渠道，如綜合招聘平臺(tái)、行業(yè)平臺(tái)、獵頭、內(nèi)部推薦等，根據(jù)規(guī)模對(duì)渠道進(jìn)行排序，重點(diǎn)關(guān)注2-3個(gè)渠道。

①、可以在自己的QQ和微信發(fā)布公司招聘信息

②、先問(wèn)熟人是否要跳槽，被拒絕后讓他推薦

比如你要招個(gè)開(kāi)發(fā)，你找你一個(gè)非本公司的、目前沒(méi)有換工作打算的開(kāi)發(fā)朋友，問(wèn)問(wèn)他要不要跳來(lái)你們公司，在通常情況下對(duì)方都會(huì)拒絕。

在被拒絕后，你可以撒撒嬌，問(wèn)問(wèn)他能不能幫忙忙介紹一個(gè)合適的人。這時(shí)候出于面子問(wèn)題，肯定會(huì)答應(yīng)下來(lái)。（計(jì)劃通√）

這時(shí)候，你可以隔幾天催一下他什么時(shí)候推薦人，他有可能圖個(gè)清靜，也有可能是出于拒絕過(guò)你的愧疚感，就會(huì)幫你介紹合適的人了

3、發(fā)布職位要新穎，簡(jiǎn)單，明了

比如公司的基本情況，和需要招聘的崗位人才個(gè)數(shù)，還有各種福利及工作要求

4、學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷篩選

很多候選人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡(jiǎn)歷的幾個(gè)小技巧

①、硬性條件篩選

根據(jù)崗位要求，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資范圍等硬性要求進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選、剔除與期望差距較大的簡(jiǎn)歷。

②、虛假簡(jiǎn)歷篩選

候選人為了簡(jiǎn)歷好看，經(jīng)常會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化，但是HR也要注意美化過(guò)度的簡(jiǎn)歷，虛假簡(jiǎn)歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績(jī)超爆表、簡(jiǎn)歷時(shí)間銜接不正常等。

③、基本情況核實(shí)

篩選出比較合適的候選人后，可以簡(jiǎn)單的對(duì)學(xué)歷、公司信息等進(jìn)行核查。

5、學(xué)會(huì)科學(xué)的面試方法

可以根據(jù)崗位的特性選擇合適的面試方法

面試常問(wèn)問(wèn)題

①、你過(guò)去的工作經(jīng)歷有哪些？

考察申請(qǐng)人的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力，以及描述的系統(tǒng)性。

②、你之前的工作中有哪些職責(zé)？

如果描述不清，可以看出即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性和全面性也值得待定。

③、在你過(guò)去的工作經(jīng)歷中，最值得驕傲和成功的事情是什么？你的強(qiáng)項(xiàng)是什么？

從面試人的回答中，我們可以知道他是注重個(gè)人成功還是團(tuán)隊(duì)合作。

④、你之前工作離職的原因是什么？

這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及到員工和組織的融合。

⑤、你對(duì)新工作有什么想法？如何開(kāi)展工作？

這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更多的是員工工作的穩(wěn)定性。

⑥、你覺(jué)得還有哪些方面的知識(shí)、技能或能力需要提高？

一方面考察其態(tài)度坦不坦誠(chéng)，另一方面也可以由此來(lái)判斷要不要增強(qiáng)對(duì)未來(lái)員工培訓(xùn)的針對(duì)性。