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淺談企業(yè)如何吸引留住優(yōu)秀核心人才？
2023-11-08企業(yè)如何留住優(yōu)秀核心人才：關(guān)鍵技巧與實(shí)施策略在當(dāng)今高度競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想取得成功，優(yōu)秀核心人才是關(guān)鍵。然而，如何留住這些核心人才是企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。本文將探討企業(yè)如何留住優(yōu)秀核心人才的技巧文章，幫助企業(yè)更好地留住這些寶貴的人才資源。一、留住優(yōu)秀核心人才的重要性?xún)?yōu)秀核心人才是企業(yè)最重要的資源之一，他們掌握著企業(yè)的核心技術(shù)和業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。如果企業(yè)無(wú)法留住這些人才，不僅會(huì)失去他們所帶來(lái)的價(jià)值，還可能面臨技術(shù)流失和業(yè)務(wù)受阻的風(fēng)險(xiǎn)。因此，留住優(yōu)秀核··· -
2023高端智能制造的轉(zhuǎn)折點(diǎn)?
2023-10-29隨著科技的快速發(fā)展和全球化的推進(jìn)，高端智能制造行業(yè)正迎來(lái)前所未有的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。過(guò)去，制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要集中在生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和成本控制等方面。而現(xiàn)在，隨著物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，高端智能制造行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局正在發(fā)生深刻變化。首先，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為高端智能制造行業(yè)的必然趨勢(shì)。在新的技術(shù)環(huán)境下，傳統(tǒng)制造業(yè)必須進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求和消費(fèi)者行為。通過(guò)引入人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，高端智能制造企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化和智能化，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，同時(shí)降低··· -
福州十大獵頭公司分析人力資源總監(jiān)核心的能力應(yīng)該什么？
2023-03-31福州獵頭公司觀點(diǎn)是人力資源總監(jiān)核心的能力應(yīng)該洞察力，一個(gè)是對(duì)組織的洞察力；一個(gè)是對(duì)人的洞察力。玨佳獵頭福州公司認(rèn)為人力資源總監(jiān)洞察力應(yīng)該表現(xiàn)在對(duì)組織的洞察力，體現(xiàn)在管理變革上。管理者不是適應(yīng)變革，而是領(lǐng)導(dǎo)變革。作為人力資源總監(jiān)的角色，變革首當(dāng)其沖，沒(méi)有舍我其誰(shuí)的精神，沒(méi)有持續(xù)變革的擔(dān)當(dāng)，只能做老板的應(yīng)聲蟲(chóng)。例如，推行OKR，專(zhuān)業(yè)一般問(wèn)題不大，關(guān)鍵是變革的時(shí)機(jī)，還要借東風(fēng)，比方說(shuō)在梳理戰(zhàn)略確定來(lái)年目標(biāo)的時(shí)候，有新的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目需要實(shí)施的時(shí)候，時(shí)機(jī)到了，要提出設(shè)想和方案，與各方達(dá)···
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2023年福州獵頭公司推薦的十大高薪職位
2023-03-27福州獵頭公司通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，玨佳獵頭福州公司結(jié)合國(guó)內(nèi)各大薪資調(diào)查專(zhuān)業(yè)公司數(shù)據(jù)評(píng)選出2023年福州十大高薪職位，這些職位都是含金量或技術(shù)性非常強(qiáng)的崗位，這些崗位分別是:外科醫(yī)生、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、軟件系統(tǒng)架構(gòu)師、高級(jí)軟件工程師、ui設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)分析師、構(gòu)建師、銷(xiāo)售行業(yè)、軟件測(cè)試工程師、執(zhí)業(yè)律師。1、外科醫(yī)生的工作醫(yī)生自古以來(lái)就是一個(gè)非常熱門(mén)的職業(yè)，得到了社會(huì)的認(rèn)可和尊重。外科醫(yī)生是一個(gè)收入比較高的群體，平均月薪在萬(wàn)元以上。2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)是一個(gè)非常熱門(mén)的職業(yè)，···
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企業(yè)如何才能招聘到高級(jí)人才？
2023-03-24招聘優(yōu)質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)是激烈的。吸引高精尖人才可能意味著需要運(yùn)用一些新辦法。包括灌輸帶有雇主品牌的公司文化，提供一個(gè)良好的工作規(guī)劃。1、拓寬招聘渠道，尋找大有潛力的員工對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，想要招到高端的人才，首先要拓寬已儲(chǔ)備的招聘渠道，同時(shí)學(xué)會(huì)善于使用組合渠道策略。隨著Z世代員工步入職場(chǎng)，越來(lái)越多的員工希望，在工作中有更多的靈活性和自主性，傳統(tǒng)辦公室工作的吸引力已被逐漸削那么HR或許可以嘗試，在某些崗位通過(guò)一些遠(yuǎn)程辦公平臺(tái)招聘人才，開(kāi)啟靈活辦公模式，順應(yīng)變化，追隨阿里、攜程等大廠的腳步···
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如何做企業(yè)的人才盤(pán)點(diǎn)？
2023-03-24一、什么是人才盤(pán)點(diǎn)？人才盤(pán)點(diǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，或者是HR對(duì)企業(yè)內(nèi)人才的優(yōu)勢(shì)、可能會(huì)出現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展空間，以及職位空缺風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)全方位總結(jié)，是對(duì)企業(yè)人力資源狀況的全面摸底調(diào)查。二、為什么要進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)？人才盤(pán)點(diǎn)，是為了更好地進(jìn)行人才選拔、崗位優(yōu)化，績(jī)效培訓(xùn)等。員工在企業(yè)工作，隨著工作時(shí)間的變化，都會(huì)出現(xiàn)不同的變化，而了解員工在工作中的變化，才能更好地制定相應(yīng)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，最為常見(jiàn)的應(yīng)用有：1、內(nèi)部選拔管理型人才；2、績(jī)效考核，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的配置，末尾淘汰等。3、員工的職業(yè)培訓(xùn)，崗位調(diào)整···
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福州玨佳獵頭公司出路在哪里？
2023-03-18福州玨佳獵頭公司出路在哪里？1、非一線城市獵頭，是行業(yè)的生力軍經(jīng)營(yíng)公眾號(hào)半年多的時(shí)間里，目前后臺(tái)有數(shù)千名粉絲的關(guān)注，幾乎都是獵頭從業(yè)者，有一線的顧問(wèn)，也有Leader、獵頭創(chuàng)始人等管理者。雖然樣本不大，只有幾千人，但多少也能反映出一些問(wèn)題。男女比例方面，女性讀者高達(dá)64%，男性讀者為36%。女多男少，確實(shí)是我們這個(gè)行業(yè)的實(shí)際情況。再看所在城市占比。上海13.85%，北京12.66%，深圳7.52%，廣州5.67%。也就是說(shuō)，四大一線城市北上廣深的獵頭從業(yè)者占比大約在40%，其···
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2023-2033年，福州獵頭公司未來(lái)十年發(fā)展之路
2023-03-18網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類(lèi)型的新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型和LinkedIn形式的SNS社交類(lèi)型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡(jiǎn)歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡(jiǎn)歷篩選困難、無(wú)法與人才互動(dòng)和招聘成功率低;隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才···
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福州優(yōu)秀的獵頭公司是如何賺錢(qián)的？
2023-03-13第一種：收取傭金獵頭公司一般只對(duì)合作企業(yè)進(jìn)行傭金收費(fèi)，不會(huì)對(duì)求職者收費(fèi)。企業(yè)把需要招聘的崗位委托給獵頭公司招聘，獵頭公司需要根據(jù)崗位收取一定的獵頭服務(wù)傭金，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要是看費(fèi)率、付費(fèi)方式、保證期這三個(gè)方面。1、費(fèi)率國(guó)外的獵頭公司比國(guó)內(nèi)早30多年，所以現(xiàn)在國(guó)內(nèi)也有很多外資或中外合資的獵頭公司，這類(lèi)公司的費(fèi)率一般是30%-35%左右。國(guó)內(nèi)的獵頭公司一般費(fèi)率是20%-30%左右，具體要根據(jù)企業(yè)招聘崗位的難易程度、稀缺性、崗位級(jí)別和薪酬等因素來(lái)決定。2、付費(fèi)方式獵頭公司的收費(fèi)方式可以···
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福州玨佳獵頭公司獵頭公司如何開(kāi)發(fā)客戶(hù)？
2023-03-13縱觀現(xiàn)在的企業(yè)，對(duì)獵頭的接受程度遠(yuǎn)比以往高得多。提到獵頭服務(wù)HR不再是一臉茫然，企業(yè)在中高端人才招聘時(shí)也越來(lái)越多地使用獵頭來(lái)找人，這是好事。但，隨之獵頭服務(wù)的逐漸普及、人們對(duì)獵頭的逐漸熟知，企業(yè)對(duì)獵頭的要求也越來(lái)越高。過(guò)去，一家公司可能只跟一個(gè)獵頭公司合作，現(xiàn)在越是大公司招聘渠道越多，這對(duì)于獵頭BD客戶(hù)的能力有了更嚴(yán)苛的考驗(yàn)和要求。毫不夸張地說(shuō)，筆者所在的獵頭公司花了3年時(shí)間才BD到了一家家電龍頭企業(yè)，這個(gè)客戶(hù)是在我手拿下的，而我接手也有將近一年的時(shí)間了。公司老板和同事都很好···
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福州服裝產(chǎn)業(yè)崛起于上世紀(jì)80年代至90年代，福建至今已成為中國(guó)首屈一指的服裝大省。在大力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，福建服裝產(chǎn)業(yè)應(yīng)如何立足新起點(diǎn)、整裝再出發(fā)？ 2023年許多福建服裝企業(yè)在思考如何打造令消費(fèi)者印象深刻的品牌形象，如何在正確把握市場(chǎng)格局中找準(zhǔn)品牌坐標(biāo)。消費(fèi)者愿意以超出產(chǎn)品本身價(jià)值的價(jià)格去購(gòu)買(mǎi)商品，需要其對(duì)品牌和行業(yè)的心理肯定。品牌作為在現(xiàn)代商業(yè)語(yǔ)境中最好的宣傳手段之一，重視品牌建設(shè)并賦予品牌以文化屬性和象征意義應(yīng)成為未來(lái)福建服裝企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的重要內(nèi)容。目前，···
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福州獵頭公司獵頭分享績(jī)效OKR跟KPI什么區(qū)別?
2023-03-03績(jī)效OKR跟KPI的區(qū)別有以下8點(diǎn)：1、定義不同；2、作用范圍不同；3、使用范圍不同；4、衡量標(biāo)準(zhǔn)不同；5、公開(kāi)性不同；6、溝通不同；7、工作導(dǎo)向不同；8、適用場(chǎng)景不同。其中，定義上績(jī)效OKR是目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果，KPI是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。1、定義不同OKR（Objectives and Key Results）：即目標(biāo)和關(guān)鍵成果，是一套定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具。OKR由英特爾于1999年首創(chuàng)，后來(lái)被逐步推廣到Google、Oracle、LinkedIn等企業(yè)中，現(xiàn)在被廣···
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福州玨佳獵頭公司如何設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)?
2023-03-03是否能正確制定績(jī)效指標(biāo)是成功實(shí)施績(jī)效考核的關(guān)鍵，因?yàn)榭?jī)效指標(biāo)決定了企業(yè)將會(huì)考核什么，決定了被考核者將會(huì)采取哪些態(tài)度和行為來(lái)獲得組織的認(rèn)可，如果績(jī)效指標(biāo)偏離了組織的戰(zhàn)略使命，績(jī)效考核只會(huì)演變?yōu)橐豁?xiàng)毫無(wú)意義的勞民傷財(cái)?shù)墓芾砘顒?dòng)。因此，企業(yè)在確定績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，切不可掉以輕心。所謂績(jī)效指標(biāo)，就是以量化的形式來(lái)表述某種活動(dòng)特征的一種測(cè)量工具，這種測(cè)量既可以是絕對(duì)性的，也可以是相對(duì)性的，從某種意義上來(lái)看，績(jī)效指標(biāo)等同于一種行為的信號(hào)。關(guān)于績(jī)效指標(biāo)的制定，應(yīng)該遵循如下原則。1．具體的（s···
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福州高效獵頭公司介紹2023年機(jī)器人工程技術(shù)人才缺口500人
2023-02-27隨著機(jī)器人應(yīng)用場(chǎng)景增加、滲透率快速提升，企業(yè)無(wú)論是在本體、減速器、激光雷達(dá)等硬件領(lǐng)域，還是AI、芯片設(shè)計(jì)等軟件領(lǐng)域，對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的需求都將顯著增加。“基于數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化兩個(gè)維度應(yīng)運(yùn)而生的機(jī)器人工程技術(shù)等職業(yè)，正是當(dāng)下大學(xué)生較為關(guān)注的新興職業(yè)。”教育部全國(guó)大學(xué)生就指委委員、國(guó)務(wù)院國(guó)資委機(jī)械工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理研究院協(xié)同創(chuàng)新中心主任宋嘉在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“機(jī)器人工程技術(shù)等崗位人才稀缺，代表著機(jī)器人行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈正在快速融合。教育部門(mén)將側(cè)重培養(yǎng)綜合型人才，鼓勵(lì)···
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福州的獵頭公司推薦2023年中國(guó)十大工業(yè)機(jī)器人有哪些企業(yè)？福州玨佳獵頭公司整理了以下相關(guān)企業(yè)供大家參考：1.上海發(fā)那科機(jī)器人有限公司。上海發(fā)那科機(jī)器人有限公司擁有一流的研發(fā)團(tuán)隊(duì);d團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的制造技術(shù)，其客戶(hù)包括國(guó)內(nèi)外知名公司。2.沈陽(yáng)宋新機(jī)器人自動(dòng)化有限公司沈陽(yáng)宋新機(jī)器人自動(dòng)化有限公司是著名的機(jī)器人品牌，主要生產(chǎn)工業(yè)機(jī)器人手臂。3.富士康工業(yè)目前富士康大力推廣機(jī)器人制造，通過(guò)高智能的一體化生產(chǎn)線減少對(duì)勞動(dòng)力的依賴(lài)。4.杭州陳果機(jī)器人杭州陳果機(jī)器人是中國(guó)機(jī)器人公司的頂級(jí)品牌之···
