福州獵頭公司獵聘的高端人才及薪資情況如下：

科技研發(fā)類

• 人工智能領(lǐng)域：

• 高級算法工程師：30-50k，5-10 年碩士，如博思軟件對高級算法工程師（NLP 方向）的薪資開到 30-50k。

• 人工智能算法工程師：12-25k?13 薪，3 年以上本科，福建中科智與科技有限公司的人工智能算法工程師薪資在此范圍內(nèi)。

• 軟件與互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域：

• 高級軟件開發(fā)工程師：35-70k，5-10 年本科及以上，某知名上市公司在福州招聘高級軟件開發(fā)工程師給出的薪資為 40-70K。

• 高級前端工程師：25-45k?15 薪，5-10 年本科，某國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)上市公司在福州招聘的高級前端工程師薪資在該區(qū)間。

金融投資類

• 金融機構(gòu)高級管理類：

• 集團(tuán)總部副總裁＆CFO：100-200 萬，需豐富的金融行業(yè)管理經(jīng)驗和專業(yè)知識。

• 投資部總經(jīng)理：70-80 萬，具備敏銳的投資眼光和豐富的投資項目經(jīng)驗。

• 金融科技類：

• 金融行業(yè)架構(gòu)專家：面議，3-5 年本科，興業(yè)數(shù)金招聘的 IT 架構(gòu)專家薪資面議。

• 系統(tǒng)架構(gòu)師：30 萬以上年薪，需具備金融系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化能力。

醫(yī)療健康類

• 醫(yī)藥研發(fā)類：

• 藥物研發(fā)科學(xué)家：50-100k，5 年以上碩士及以上學(xué)歷，要求在新藥研發(fā)領(lǐng)域有深入研究和豐富經(jīng)驗。

• 臨床研究專家：40-80k，3-5 年碩士及以上學(xué)歷，熟悉臨床試驗流程和規(guī)范。

• 醫(yī)療器械類：

• 醫(yī)療器械研發(fā)工程師：30-60k，3-5 年本科及以上學(xué)歷，有醫(yī)療器械研發(fā)和創(chuàng)新能力。

• 質(zhì)量工程師：20-40k，3-5 年本科及以上學(xué)歷，確保醫(yī)療器械質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。

制造業(yè)類

• 高級工程師類：

• 化工高級電氣工程師：20-30k?13 薪，10 年以上本科，永榮控股集團(tuán)招聘的化工高級電氣工程師薪資在該范圍。

• 高級機械工程師：20-30k?14 薪，10 年以上本科，福建知名機械公司對高級機械工程師的薪資為 20-30k?14 薪。

• 生產(chǎn)與管理類：

• 生產(chǎn)經(jīng)理：20-30k，5 年以上本科，需具備生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行、現(xiàn)場管理等能力。

• 質(zhì)量控制經(jīng)理：30-50k，8 年以上本科，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，制定和執(zhí)行質(zhì)量管理體系。

新能源類

• 研發(fā)工程師類：

• 電池研發(fā)工程師：30-60k，3-5 年本科及以上學(xué)歷，專注于新能源電池研發(fā)和改進(jìn)。

• 光伏研發(fā)工程師：30-50k，3-5 年本科及以上學(xué)歷，從事太陽能光伏技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用。

• 項目管理類：

• 新能源項目總監(jiān)：50-100k，5-10 年本科及以上學(xué)歷，負(fù)責(zé)新能源項目的規(guī)劃、實施和管理。

• 能源投資項目經(jīng)理：40-80k，3-5 年本科及以上學(xué)歷，從事新能源項目投資和管理。

成功案例：

某知名科技公司招聘 C++ 高級工程師

• 公司需求：某知名科技公司因業(yè)務(wù)拓展，急需一名技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的 C++ 高級工程師，要求對算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有深入理解，能夠獨立承擔(dān)復(fù)雜項目的開發(fā)和優(yōu)化工作。

• 招聘過程：接到委托后，迅速在其龐大的人才庫中進(jìn)行篩選，同時利用行業(yè)人脈和專業(yè)招聘渠道廣泛搜尋。經(jīng)過多輪面試和技術(shù)評估，從眾多候選人中挑選出一位在知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有著多年 C++ 開發(fā)經(jīng)驗的工程師。

• 成果：該工程師入職后，憑借其卓越的技術(shù)能力和豐富的項目經(jīng)驗，迅速融入團(tuán)隊并承擔(dān)起核心開發(fā)任務(wù)，成功優(yōu)化了公司的關(guān)鍵產(chǎn)品模塊，提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能，為公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展提供了有力的技術(shù)支持。

建筑企業(yè)集團(tuán)推介 20 余位建筑人才

• 公司需求：福州當(dāng)?shù)氐囊患掖笮徒üて髽I(yè)及其兄弟公司，由于業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴大，需要大量不同專業(yè)和層級的建筑人才，包括項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、造價工程師等。

• 招聘過程：利用公司豐富的建筑人才資源庫，結(jié)合客戶的具體需求，通過精準(zhǔn)匹配和快速溝通，為客戶推薦了大量合適的候選人。他還親自上門面談，認(rèn)真對接需求，積極協(xié)調(diào)企業(yè)和人才之間的溝通。

• 成果：至今，葉建輝已成功為這家企業(yè)推介了 20 余位建筑人才，滿足了企業(yè)在不同項目和崗位上的人才需求，助力企業(yè)順利承接并完成多個大型建筑項目，提升了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力和影響力。

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知名食品企業(yè)招聘銷售總監(jiān)

• 公司需求：一家知名食品企業(yè)為拓展市場份額，急需一位具有豐富市場經(jīng)驗和出色管理能力的銷售總監(jiān)，能夠制定并執(zhí)行有效的銷售策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊提升銷售業(yè)績。

• 招聘過程：憑借在食品行業(yè)的深厚積累和豐富經(jīng)驗，深入了解企業(yè)需求后，通過精準(zhǔn)匹配和嚴(yán)格篩選，從競爭對手企業(yè)中挖掘到一位業(yè)績突出、行業(yè)口碑良好的銷售總監(jiān)候選人。

• 成果：該銷售總監(jiān)上任后，迅速組建和調(diào)整銷售團(tuán)隊，制定了針對性的市場拓展計劃和銷售策略。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)的銷售業(yè)績在短期內(nèi)實現(xiàn)了大幅增長，市場份額顯著提升，品牌知名度也進(jìn)一步擴大。

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大型制造企業(yè)招聘生產(chǎn)廠長

• 公司需求：某大型制造企業(yè)因產(chǎn)業(yè)升級和擴大生產(chǎn)規(guī)模，需要一位熟悉現(xiàn)代制造工藝和生產(chǎn)管理流程、具備卓越領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗的生產(chǎn)廠長，能夠有效提升生產(chǎn)效率、降低成本并確保產(chǎn)品質(zhì)量。

• 招聘過程：通過對制造業(yè)人才市場的深入調(diào)研和分析，利用自身廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊，篩選出多位潛在候選人。經(jīng)過多輪面試、實地考察和背景調(diào)查，最終確定了一位在同行業(yè)知名企業(yè)有著多年生產(chǎn)管理經(jīng)驗的廠長人選。

• 成果：該廠長入職后，對企業(yè)的生產(chǎn)流程進(jìn)行了全面優(yōu)化，引入先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念和技術(shù)，加強了團(tuán)隊建設(shè)和員工培訓(xùn)，使企業(yè)的生產(chǎn)效率提高了 30%，產(chǎn)品合格率提升至 98% 以上，有效降低了生產(chǎn)成本，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。