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確保行為面試問題信度和效度的方法
2024-11-06在人才選拔過程中，行為面試問題的信度和效度至關重要，它直接關系到能否準確評估候選人的能力和素質，為企業挑選出最合適的人才。以下是一些確保行為面試問題信度和效度的方法。 一、提高信度的措施* 1. 標準化問題和流程 - 制定一套標準化的行為面試問題，確保不同的面試官在面對不同的候選人時，提問的問題具有一致性。例如，對于一個項目經理崗位，可以確定一組固定的問題，如“請描述一次你成功領導團隊完成復雜項目的經歷，包括遇到的主要挑戰、采取的解決方案及最終結···