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確保行為面試問題信度和效度的方法
2024-11-06在人才選拔過程中，行為面試問題的信度和效度至關(guān)重要，它直接關(guān)系到能否準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)，為企業(yè)挑選出最合適的人才。以下是一些確保行為面試問題信度和效度的方法。 一、提高信度的措施* 1. 標(biāo)準(zhǔn)化問題和流程 - 制定一套標(biāo)準(zhǔn)化的行為面試問題，確保不同的面試官在面對(duì)不同的候選人時(shí)，提問的問題具有一致性。例如，對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位，可以確定一組固定的問題，如“請(qǐng)描述一次你成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜項(xiàng)目的經(jīng)歷，包括遇到的主要挑戰(zhàn)、采取的解決方案及最終結(jié)···